公司对小错重罚，是否违反劳动法？

公司对小错重罚，动辄几千元，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。劳动法中并无企业罚款的规定，公司罚款实质上是对员工经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，罚款金额不能超过员工月工资的20%，且企业设立罚款制度必须有严格的法律依据，否则可能面临法律风险。若公司罚款过重，员工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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公司重罚小错，处理方式如下：1.轻微情况：与公司沟通，表达不满，要求调整罚款金额。2.中等情况：若沟通无果，收集罚款证据，向劳动监察部门投诉。3.严重情况：面对公司强硬态度或罚款明显违法，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。
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公司对小错重罚常见处理方式是首先与公司沟通协商，要求合理调整罚款；其次若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；最后可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和严重程度判断，若公司态度强硬且罚款明显违法，应直接投诉或仲裁。