针对问题：入职后试用期扣工资怎么办
温州市取保候审律师
2025-04-24
试用期扣工资需合法。依据《劳动法》，公司可因违规扣工资，但扣除额需少于月薪20%。若违规扣除，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期扣工资应对：1. 与公司沟通，了解扣款原因及依据；2. 若不合理，收集证据，如工资条、规章制度等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期扣工资问题，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通，无果则向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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