公司被罚款因员工个人原因，员工需承担这笔罚

员工不需承担公司因个人原因被罚的款项。依据《劳动法》，公司无罚款权，但可依法制定规章制度扣发奖金或工资作为处罚。若公司强制员工承担罚款，可能违反法律规定，导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。
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员工不担罚款。操作如下：1.查阅公司规章制度，确保罚款条款合法；2.若不合法，与公司沟通撤销罚款；3.沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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员工被罚款问题，常见处理方式是内部解决或法律途径。内部解决可依据公司规章制度处理，但需确保合法；法律途径则是通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑公司规定、员工权益及法律后果，确保处理合法合规。