单位裁员，工龄赔偿1500有什么办法让单位赔偿一

您询问的工龄赔偿问题，法律规定按工作年限赔偿。若单位未按规定赔偿，您可申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。《劳动合同法》明确了赔偿标准，单位应遵守。
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针对单位裁员赔偿，您可与单位协商，要求按规定赔偿一个月工资。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，考虑效率与成本，劳动仲裁通常较快且成本较低。
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单位裁员赔偿问题，您应：1. 与单位沟通，明确赔偿要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。确保权益不受损。