没有签订劳动合同，是否可以直接离职？

可以直接离职，但需提前通知并得单位批准。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳务关系，应提前一个月书面通知用人单位解除关系，否则造成损失需赔偿。不及时处理可能引发纠纷和赔偿责任。
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常见处理方式为提前书面通知离职。若单位同意，可协商确定离职时间；若不同意，需依法提前一个月书面通知，避免擅自离职带来的法律风险。
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可离职。操作如下：1.与用人单位协商，达成一致后离职；2.若协商不成，提前一个月书面通知用人单位，说明离职意愿及原因；3.保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需；4.若用人单位提出赔偿要求，需依法应对，必要时寻求法律援助。