雇佣工在劳动中猝死谁担责

雇佣工猝死责任需具体分析，若与雇佣活动有关，雇主需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中遭受损害，雇主应承担赔偿责任。若猝死与雇佣活动无关，则雇主通常不担责。未及时明确责任，可能导致纠纷升级，影响双方权益。
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雇佣工猝死，处理方式依情况定。1. 若猝死与雇佣活动有关，立即报警并通知雇主，进行死因鉴定，收集证据，协商赔偿或提起诉讼。2. 若猝死与雇佣活动无关，雇主无需赔偿，但应协助处理后续事宜，如提供证明文件等。3. 无论何种情况，都应及时咨询专业律师，明确法律责任，避免不必要的纠纷。
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雇佣工猝死处理方式多样，需根据死因鉴定结果决定。若猝死与雇佣活动相关，可通过协商或诉讼要求雇主赔偿；若无关，则雇主通常不担责，但可协助处理善后事宜。选择处理方式时，应考虑证据充分性、赔偿合理性及双方关系等因素。