超过60岁返聘人员生病辞退

对于超过60岁的返聘人员，若其生病后被单位辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，尽管他们可能不属于传统意义上的劳动者，但如双方存在实际雇佣关系，单位无故辞退仍可能构成违约。在此情况下，若双方协商不成，返聘人员有权依据相关法律要求单位支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。具体法律依据为《劳动合同法》第四十八条及第八十七条的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位希望合法解除与超过60岁返聘人员的雇佣关系，应首先审查雇佣合同中是否约定了解除条款，并遵循合同约定的解除程序。若无明确约定，单位应依据双方协商或依据雇佣关系的实际情况，如返聘人员严重违反工作纪律或无法继续胜任工作等，来合法解除雇佣关系。具体操作需确保符合相关法律法规的规定，并避免侵犯返聘人员的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，超过60岁的返聘人员在遭遇不公正对待时，有多种维权途径。首先，可与单位进行协商，寻求和解；其次，如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在维权过程中，建议保留好相关证据，如雇佣合同、工资单等，以支持自己的主张。