工伤未签劳动合同，停工留薪期有双倍工资赔偿

工伤未签劳动合同，停工留薪期无双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，工伤期间虽视为劳动关系存续，但仅保护工伤权益，不涉及双倍工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未签合同，处理方式各异。1.与雇主协商：明确工伤事实，协商停工留薪期工资待遇及赔偿事宜。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并赔偿。3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未签合同，可协商或诉讼处理。建议先与雇主协商，达成赔偿协议；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律法规维护自身权益。