工资少发怎么说

工资少发应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，克扣工资违法，可要求补发，否则将影响个人权益及信用。
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工资少发需维权。操作如下：1. 与公司协商，明确表达诉求并保留证据；2. 协商无果，准备劳动合同等材料向劳动仲裁委申请仲裁；3. 若裁决不公，依法向人民法院提起诉讼；4. 或直接携带证据向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
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工资少发常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼、投诉。首先尝试与公司协商；协商无果则申请劳动仲裁；对裁决不满可提起诉讼；或直接向劳动监察部门投诉，选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。