就要被罚款，这样合法吗？

员工不参加酒店强制培训被罚款不合法。依据《劳动合同法》，公司无权对员工进行行政处罚。严重情况下，未经法律程序擅自罚款，可能构成对员工权益的侵害，引发劳动争议甚至法律诉讼。
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处理此问题常见方式为沟通协商或按合同规定处理。应先尝试与员工沟通，了解其不参加培训的原因，寻求解决方案；若合同中有相关约定，则按约定执行，但需确保约定内容合法。
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不合法。处理方式如下：1.与员工沟通，解释培训重要性，鼓励参加；2.若员工坚持不参加，且合同中无相关约定，不得罚款，可考虑其他激励或惩罚措施，如绩效扣分；3.确保所有措施均符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。