律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/03
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直播未签合同违法吗
直播未签合同是违法的。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同违反法律规定，可能导致用人单位面临法律处罚及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 直播未签合同违法。处理方式：1. 尽快与对方补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若对方拒绝，先尝试协商解决，记录协商过程；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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09/03
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已婚男人不放手威胁我怎么办
已婚男人不放手威胁，可向法院提起离婚诉讼并报警。依据《婚姻法》等，法院会调解，若感情破裂可判决离婚。威胁造成伤害应立即报警，否则可能面临持续威胁甚至暴力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 已婚男威胁，应起诉离婚并报警。具体操作：1. 收集威胁证据，如短信、录音等；2. 向警方报案，说明威胁情况；3. 咨询律师，准备离婚诉讼材料；4. 向法院提起离婚诉讼，等待调解或判决；5. 若判决不准离婚，6个月后可再次起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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09/03
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公司让员工放弃社保合法吗
公司让员工放弃社保不合法，不同情况下的处理方式也不同。如果公司要求员工放弃社保，该行为违反法律规定，员工有权主张自己的合法权益。1. 如果公司未为员工缴纳社保：员工可以向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴。2. 如果公司与员工签订放弃社保的协议：该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张社保权益。3. 如果员工自愿放弃社保：即便员工自愿，公司也不能免除法定义务，仍应依法缴纳。4. 如果员工是外地户籍或灵活就业人员：公司仍应依法为其缴纳城镇职工社保，不能以户籍为由拒绝。5. 如果公司
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09/03
25
孤儿看病不住院有报销吗
孤儿看病不住院，是否报销需视具体医保政策而定。分析：孤儿作为特殊群体，通常享受国家一定的医疗救助政策。但不住院的医疗费用是否能报销，取决于当地的医保政策、孤儿救助政策以及具体医疗费用类型。一般而言，若政策涵盖门诊医疗，则相关费用可能获得报销。提醒：若孤儿看病费用高昂且未获报销，或多次申请报销未果，表明问题可能比较严重，建议及时咨询当地民政部门或法律专业人士寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 查询政策
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09/03
25
女友怀孕男方责任怎么赔偿
男方赔偿责任视情况而定，非过错方离婚时可请求赔偿。依据《民法典》，若男方存在重婚、同居、家暴等重大过错，女方作为非过错方在离婚时有权请求物质与精神损害赔偿。不及时处理可能导致女方权益受损，影响胎儿健康及成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式包括协商、调解、诉讼等。双方可先尝试协商，或通过第三方调解；若协商无果，女方可依法提起诉讼，要求男方承担相应责任。选择方式需根据具体情况及双方意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问
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09/03
25
朋友和别人打架怎么关心他
应先了解事情原委，劝导双方和解。依据《治安管理处罚法》，打架可能面临处罚，严重时甚至触犯刑法。不及时处理可能导致事态恶化，影响双方关系及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 朋友打架需关注。操作：1. 询问事情经过，判断严重性；2. 轻微情况，劝导和解，互相道歉；3. 严重或有人受伤，立即报警并寻求医疗帮助；4. 后续跟进，提供法律或心理支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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09/03
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元旦不放假如何举报
首先，针对“元旦不放假如何举报”的问题，您可以向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行举报。法律依据为《劳动法》相关规定，若公司法定节假日不放假，劳动者有权进行投诉并要求相应补偿。若不举报并任由公司违反法规，可能导致劳动者权益持续受损，如加班费未得到补偿等。其次，根据《劳动法》，若公司法定节假日不放假让职工加班，劳动者不仅可以投诉，还可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是劳动者应得的权益保障。忽视此权益，劳动者可能面临经济损失和权益侵害。
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09/02
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护理实习生放假不
护理实习生是否享有放假权利，取决于实习协议的具体约定。护理实习生是否放假，主要依据实习协议的约定或用人单位的安排。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果实习协议中明确约定了假期安排，则应按照协议执行。2. 如果用人单位有内部休假制度，且已向实习生公示，应以此为依据安排放假。3. 如果实习协议未约定假期，且用人单位无明确休假制度，则放假安排由单位临时决定。4. 如果实习期间涉及法定节假日，部分单位可能会安排调休或补休，但并非强制性义务。5. 如果实习单位因特殊工作需要（如医院
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09/02
25
妻子出轨两个孩子抚养权
妻子出轨，您有机会争取抚养权。依据《民法典》相关解释，若您能为孩子提供更稳定健康的生活环境，或对方有不利于孩子成长的情形，如出轨影响孩子心理健康，法院可能优先考虑您。不及时处理可能导致孩子长期处于不利环境，影响身心健康发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理抚养权问题，常见方式有协议和诉讼。若双方能友好协商，可达成抚养协议；若协商不成，则需通过诉讼解决。选择时应考虑对方态度、自身条件及对孩子的影响，以最大化孩子利益
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09/02
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父母离婚女儿要彩礼吗
父母离婚后女儿是否要彩礼，需根据具体情况判断。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 若父母离婚后，女儿的婚姻仍由父母主导：女儿是否要彩礼通常由父母与对方家庭协商决定，女儿本人的意愿可能不被重视。2. 若女儿已成年且独立决定婚姻事宜：是否要彩礼应由女儿本人与男方家庭协商决定，父母无权强制干涉。3. 若存在借婚姻索取财物行为：无论父母是否离婚，该行为均违反《民法典》关于婚姻自由的规定，属于违法行为。4. 若女儿已与男方共同生活或登记结婚：彩礼是否返还，还应结合婚姻存续时间、是